「優秀なスタッフ達と最高の結果を収める。」をビジネステーマの一つとし、当社では、採用計画について新卒採用・中途採用・ヘッドハンティング採用に対して業界高水準となる条件を提示しながら積極的に随時行っております。 また、スタッフ陣においては、安易な仕事には決して妥協も満足も致しません。常により良い結果を見出そうとする姿勢を崩さない向上の精神への認識の一致統一がなされているために主体性と意欲に満ちた環境となっております。 このような社内スタッフ陣による刺激や影響が、人材の成長変化への大きな原動力となっています。
新卒採用
Liv-upでは、新卒者を募集しております。詳しくは、以下の新卒採用サイトをご参照下さい。
中途採用
Liv-upでは、以下の職種に関して随時募集しています。
詳しくは問い合わせフォームからエントリーしてください。
設計職
| 資格 | 建築系学科卒業されている方、木造住宅設計経験者歓迎 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社事務所 |
| その他 | 月額給与 23万～60万円以上 （30時間分の時間外勤務手当と10時間分の深夜割増を含む。但し、管理監督者として採用される場合を除く。） |
営業職
| 資格 | 不動産業界経験者、宅地建物取引士有資格者歓迎 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社事務所 |
| その他 | 用地仕入れ営業/月額給与 27万～60万円以上 （30時間分の時間外勤務手当と10時間分の深夜割増を含む。但し、管理監督者として採用される場合を除く。） インセンティブ支給条件について 入社の際に設定されたノルマは、入社から１年間のみ１Qごとに下記のノルマがあり、未達成分は持ち越しとなります。 ノルマをクリアすると、その後のノルマ設定はなく、業績評価上の目標値となります。 ノルマ達成後は仕入契約をするたびに、翌月インセンティブが支給されます。 ※給与によって1Qあたりのノルマ棟数も変わります。 ▼未経験者 給与30万円の場合…1Qノルマ=1棟 ▼経験者 給与40万円の場合…1Qノルマ=2棟 例：1Qノルマ2棟にあたり、実績5棟だった場合、3棟×30万円=インセンティブ90万円。※未達成分の持ち越しがない場合。 |